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Les sciences sociales appliquées aux changements de comportement individuels, collectifs et organisationnels
En matière de transition écologique par exemple, quelle part les informations rationnelles jouent-elles vraiment dans nos décisions quotidiennes ou dans le fonctionnement des organisations ? Que nous disent précisément les sociologues, psychologues et neuroscientifiques ?
Qu’ils s’agissent de la transition ou des transitions en général à conduire dans nos structures, le facteur humain prime toujours sur le facteur scientifique. La « paresse du cerveau », le plaisir, le confort cognitif, mais aussi l’urbanisme ou encore la culture d’innovation (ou son absence) d’une entreprise ou institution jouent ainsi des rôles plus importants que les facteurs purement intellectuels.
Un conseiller Sator vous répond : contenu, format, financement OPCO ou intervention du professeur en entreprise.
Quel rôle jouent les sciences comportementales dans les processus de transition ? Pour répondre à cette question, il existe deux piliers essentiels : la subjectivité humaine et les perspectives face au changement. Nous introduirons les notions-clés qui jalonneront l'ensemble du cours. Acquis : Appréhender le rôle des sciences comportementales dans la dynamique et les efforts de transition Comprendre le poids de la subjectivité humaine dans les phénomènes de transition Consolider les notions d’acceptabilité sociale, de représentations sociales et de dépendance au sentier
Oui. Le cours part des fondamentaux avant d’aborder les études de cas avancées.
Oui, via OPCO, France Travail (AIF) ou plan de développement des compétences de votre entreprise.
Cela dépend de la formule choisie. Si vous achetez le cours à l’unité, vous y avez accès sans limitation de durée. Si le cours est accessible dans le cadre d’un abonnement, l’accès est valable pendant toute la durée de votre abonnement.
Oui, en conférence, atelier ou parcours sur-mesure : contactez notre équipe Sator Pro.